Rivoluzione in casa Luxottica: assunzioni a tempo indeterminato per più di 1000 giovani e ‘flessibilità sostenibile’

Si parla di una vera e propria rivoluzione in casa Luxottica, che permetterà l’assunzione di più di 1000 giovani e l’introduzione in diverse fabbriche di un nuovo modus operandi rispetto a quello finora adottato, ovvero la flessibilità sostenibile. Lo si legge nel comunicato del colosso mondiale dell’occhialeria, Luxottica, diramato venerdì scorso. 

E’ il nuovo contratto integrativo aziendale che è stato siglato dall’azienda del Patron Leonardo del Vecchio e le Organizzazioni Sindacali, e che sarà destinato a oltre 11.000 dipendenti italiani del Gruppo che lavorano negli stabilimenti produttivi di Agordo (BL), Cencenighe (BL) e Sedico (BL), Pederobba (TV), Rovereto (TN), Lauriano (TO) e nella sede di Milano.

Le assunzioni a tempo indeterminato si spiegano con l’adozione del nuovo part time incentivato, che libera risorse aziendali e permette la contestuale assunzione a tempo indeterminato di oltre 1.150 giovani lavoratori attualmente impegnati all’interno delle fabbriche italiane con contratti interinali o a termine“.

Questo il commento di Del Vecchio:

“Sono felice di questo nuovo accordo, perché risponde a un concetto semplice: più è sincero e pieno il rispetto per il lavoratore, qualunque lavoratore, più è alta la qualità del suo contributo e della sua esperienza in azienda”.

La novità, oltre alle assunzioni a tempo indeterminato, è rappresentata dal “nuovo modello di organizzazione degli orari di lavoro nelle fabbriche italiane e di gestione della flessibilità produttiva”.

Le nuove condizioni prevedono che, “su base volontaria, ogni dipendente già in forza al Gruppo potrà decidere di aderire al nuovo orario di lavoro flessibile mantenendo il posto fisso e sostanzialmente invariata la propria busta paga, ma potendo contare su orari ridotti nei periodi di bassa stagione, a favore di un miglior bilanciamento del rapporto vita-lavoro, e sul pacchetto aggiuntivo annuale di 30 ore di formazione professionale previste dal nuovo modello organizzativo (sono otto attualmente le ore previste dal CCNL). L’adesione al nuovo part-time incentivato prevede infine il riconoscimento di un premio di incentivazione lordo annuo di 700 euro frazionato in dodici mensilità”

L’accordo, a decorrere dal 21 giugno 2019 al 20 giugno 2022, integra il CCNL dell’Occhialeria con misure che riguardano non solo gli aspetti economici, ma anche l’organizzazione del lavoro e la partecipazione diretta dei dipendenti alla vita aziendale tramite specifici comitati, nuovi strumenti digitali e un piano di azionariato diffuso.

Il modello prevede “l’inserimento di lavoratori con contratti di ‘part time incentivato’ a otto ore nei sette mesi di maggiore attività, e a sei ore nel rimanente periodo. Il nuovo modello nasce per bilanciare in modo sostenibile e strutturale l’esigenza di flessibilità nella gestione dei flussi produttivi in un mercato ad alta stagionalità come quello dell’eyewear, con il naturale bisogno di stabilità e sicurezza dei dipendenti e delle loro famiglie, minimizzando il ricorso al lavoro precario, somministrato o straordinario”.

L’obiettivo di Luxottica è anche quello di puntare a una partecipazione sempre più attiva dei lavoratori “alla vita aziendale”. A tal proposito, “l’azienda e le Organizzazioni sindacali hanno concordato “l’avvio di alcuni nuovi istituti aziendali per facilitare questo percorso di condivisione, a partire dal Comitato di Partecipazione di Alto Livello (CPAL), composto da rappresentanti della direzione aziendale e dai tre segretari nazionali o loro delegati”. Il compito del Comitato sarà quello di approfondire, “tra le altre cose, le dinamiche di settore e l’andamento dell’azienda, anche in termini occupazionali e produttivi”. Le stesse parti hanno trovato inoltre un accordo per dar vita, nel rispetto della normativa della Comunità europea, a un “Comitato Aziendale Europeo (CAE) di Luxottica, a presidio del processo di informazione e consultazione di tutti i lavoratori europei del Gruppo. Il nuovo Comitato potrà avviare i primi contatti con il CAE di Essilor per favorire la conoscenza e l’approfondimento delle rispettive realtà”.

Per far sì che i singoli dipendenti Luxottica vengano coinvolti sempre di più “nella vita di EssilorLuxottica, verrà inoltre promosso nei prossimi mesi un piano di azionariato diffuso per offrire a tutti loro la possibilità di acquistare a condizioni agevolate azioni della nuova società”.

“Luxottica punta anche sulle nuove tecnologie per accrescere la partecipazione dei dipendenti nella gestione della loro quotidianità in stabilimento e per rafforzare l’equilibrio tra vita privata e lavoro. Il Gruppo introdurrà entro luglio 2019 in tutti gli stabilimenti italiani una piattaforma online a disposizione dei lavoratori per consultare la busta paga e gestire in autonomia i dati personali e le presenze, in tutta sicurezza e nel pieno rispetto della privacy grazie all’utilizzo di codici riservati. Luxottica è reduce già da diverse iniziative nel welfare lanciate nel corso degli anni, “come il carrello della spesa, la polizza sanitaria, le borse di studio, la prenotazione dei libri di testo, il summer camp per i figli, i piani di welfare di tipo flessibile e il check-up medico gratuito”.